심리검사의 종류 2

대표적인 심리검사
대표적인 심리검사들은 크게 객관적 검사기법과 투사적 기법으로 나뉜다.

객관적 검사기법 MMPI, 웩슬러 성인 지능 MBTI, PAI, NEO-PI 등
투사적 기법 로샤검사(Rorschach Inkblot Test), SCT, 주제통각검사(TAT), 벤더-게슈탈트 검사(BGT), 집-나무-사람 검사(HTP) 등 투사적 기법과 객관적 검사기법은 함께 심리검사 및 임상심리학에서 지속해서 사용되온 심리측정 도구이다.

심리검사의 용도
심리검사는 현재의 내적인 심리적 속성이나 특성을 진단하는 기능을 가지고 있으며, 
이런 진단을 통해 향후 행동을 예측할 수 있다.

 

심리검사의 원칙
다양한 심리 검사는 빠른 웹 기반이나 잡지 설문지와 대조적으로, 활발한 연구 개발을 거쳐 적절한 심리 검사를 실시한다. 적절한 심리 검사는 다음과 같이 구성된다.

표준화 - 모든 절차와 단계는 동일한 환경에서 일관성 있게 수행하여 시험하는 절차로부터 동일한 시험 성능을 달성할 수 있어야 한다.
객관성 - 주관적 판단과 편향이 최소화되도록 점수 매김. 각 시험자의 결과가 동일한 방법으로 도출되어야 한다.
시험 규정 - 기준 프레임을 설정하여서 한 개인의 성과를 다른 개인의 결과와 비교할 수 있는 대규모 그룹의 평균 시험 점수와 일치해야 한다.
신뢰성 - 여러 번의 시험 후 동일한 결과 획득할 수 있어야 한다.
유효성 - 시행 중인 시험의 유형은 측정하고자 하는 바를 측정할 수 있어야 한다.

점수 해석
심리 테스트는 인간의 특징에 대한 많은 측정과 마찬가지로 표준 참조 또는 기준 참조 방식으로 해석할 수 있다. 규범이란 한 인구를 통계적으로 나타낸 것이다. 표준 기준 점수 해석은 개인의 시험 결과를 모집단의 통계적 표현과 비교한다. 실제로 모집단을 시험하는 대신 대표적인 표본이나 그룹을 시험한다. 이것은 집단규범이나 규범 집단을 제공한다. 규범을 나타내는 한 가지로는 벨 곡선("정상 곡선"이라고도 한다)이 있다. 규범은 표준화된 심리 테스트에 이용할 수 있으며, 개인의 점수가 그룹 규범과 어떻게 비교되는지를 이해할 수 있다. 표준 참조 점수는 일반적으로 표준 점수(z) 척도 또는 이를 취소한 것으로 보고된다.
시험 점수의 기준 해석은 개인의 성과를 다른 개인의 수행 이외의 일부 기준에 비교한다. 예를 들어, 일반 학교 시험은 전형적으로 과목 영역과 관련하여 점수를 제공한다; 학생은 지리 시험에서 80%를 받을 수 있다. 기준 참조 점수 해석은 일반적으로 심리 테스트보다는 성취도 테스트에 더 적합하다. 종종, 시험 점수는 두 가지 방법으로 해석될 수 있다.; 지리 시험에서 80%의 질문에 정확하게 대답하는 것은 84번째 백분위수(즉, 학생이 83% 이상의 성적을 냈고 16% 이상의 학우들) 또는 1.0 또는 심지어 2.0의 표준 점수를 받게 할 수 있다.

 

신경심리학 검사
이러한 테스트는 특정 뇌 구조나 경로에 연결된 것으로 알려진 심리적 기능을 측정하기 위해 특별히 설계된 작업으로 구성된다. 신경심리학적 테스트는 신경인식 기능에 영향을 미치는 것으로 알려진 부상이나 질병 후 손상을 평가하기 위해 임상 환경에서 사용될 수 있다. 연구에 사용될 때, 이러한 테스트는 실험 그룹 간의 신경정신학적 능력을 대조하는 데 사용될 수 있다.

성격 검사
성격에 대한 심리적 척도는 객관적 시험이나 투사검사로 묘사된다. '객관적 시험'과 '프로젝트 시험'이라는 용어는 최근 '인성 평가 저널'에 비판의 대상이 되고 있다. 각각 "객관적 시험"과 "프로젝트 시험"이라는 용어가 아닌, 보다 서술적인 "평가 규모나 자기 보고 대책"과 "무료 대응 대책"을 제안한다.

객관적 검사  
목표 시험은 순서 척도를 사용한 등급이나 참 또는 거짓 답변을 허용하는 것과 같은 제한된 응답 형식을 가진다. 객관적 성격 테스트의 두드러진 예로는 미네소타 다단계 성격 인벤토리, 밀론 임상 다 측정 목록-IV, 아동 행동 검사 목록, 증상 검사 목록 90 및 Beck의 우울증 척도 검사가 있다. 목표 성격 테스트는 모두 FFM(상위 5대 성격 요소 분류법)에 기반한 NEO-PI, 16 PF, OPQ(Occupational Personality Ques tester)와 같은 잠재적인 직원을 위해 비즈니스에 사용하도록 설계될 수 있다. 정상적인 성격의 5가지 요소 모델인 5가지 요소는 일부 영향력 있는 메타분석(예: 배릭 & 마운트 1991년)이 BIG 5 성격 요소와 중요한 기준 변수 사이의 일관된 관계를 발견한 1990년대 초부터 받아들여졌다.

투사 검사법
 투사 검사법(투영 검사법)은 더 자유로운 유형의 반응을 허용한다. 이것의 예로는 로르샤흐 테스트가 있는데, 로르샤흐 테스트는 한 사람이 10개의 잉크 반점이 각각 무엇인지를 기술하는 것이다. 일부 투사형 시험은 관리에 더 많은 시간이 소요되고 신뢰성과 유효성에 논란이 있기 때문에 오늘날 덜 자주 사용된다.

개선된 샘플링과 통계적 방법이 개발됨에 따라, 투사 시험의 효용과 유효성에 관한 많은 논란이 일어났다. 사람들의 특성을 평가하기 위해 표준과 통계보다는 임상적 판단을 사용하는 것은 발사체가 불충분하고 신뢰할 수 없다는 비판을 불러일으켰다(시험 결과가 같은 사람에게 주어질 때마다 너무 다르다). 그러나 보다 엄격한 과학 연구에 의해 뒷받침되는 더욱 객관적인 채점과 해석 시스템이 등장함에 따라, 많은 실무자는 계속해서 투사 검사에 의존하고 있다. 투사 검사는 다른 방법을 추적하기 위해 추론을 작성하는 데 유용할 수 있다. 또 다른 일반적인 투사 검사는 주제통각검사(TAT)로, Westen의 사회적 인식 및 개체 관계 척도 및 Phebe Cramer's Defen Mechanism Manual로 점수를 매긴다. "등급 척도"와 "무료 대응" 대책

모두, 전자를 향한 경향과 함께, 현대의 임상 실습에서 사용되고 있다. 다른 테스트로는 집-나무-사람 테스트, 

동물 은유 테스트 등이 있다.